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上海安盛汽車船務(wù)周明忠總監(jiān)蒞臨我公司指導(dǎo)工作
發(fā)布時(shí)間：2018-04-24 來(lái)源：遠(yuǎn)洋船員 瀏覽：5909次
       4月23日下午，本公司迎來(lái)尊貴客人上海安盛汽車船務(wù)航務(wù)部執(zhí)行總監(jiān)周明忠船長(zhǎng)，周明忠總對(duì)我們公司船員服務(wù)工作進(jìn)行高度評(píng)價(jià)，公司配員服務(wù)的幾艘船員服務(wù)質(zhì)量、船舶保養(yǎng)狀況等綜合狀況等都很好，上海安盛是比較放心的，但公司管理過(guò)程中還存在不少提升空間。
 
       現(xiàn)在上海安盛船務(wù)非常重視船員職務(wù)提升工作，船員就是我們的上帝，為船員打開職務(wù)晉升通道是穩(wěn)定船員隊(duì)伍、讓船員擁有歸屬感的重要措施，要制定船員人才培養(yǎng)計(jì)劃，形成安盛、在船船長(zhǎng)輪機(jī)長(zhǎng)、船員公司三方協(xié)調(diào)船員職務(wù)晉升機(jī)制，只要有職務(wù)晉升空間的船員都要制定職務(wù)晉升計(jì)劃，公司首先為他們進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在船船長(zhǎng)輪機(jī)長(zhǎng)都有責(zé)任對(duì)他們進(jìn)行在船培訓(xùn)，安排人員手把手將業(yè)務(wù)技能傳授給他們，讓他們?cè)缛漳軌騽偃伪緯x升崗位的要求，另外要做好對(duì)他們崗位能力的評(píng)價(jià)與評(píng)估，晉升條件合格后按照流程報(bào)送。
 
       在船員服務(wù)的過(guò)程中以KPI為基礎(chǔ)和手段提升配員服務(wù)，以“安全、團(tuán)隊(duì)、管理、船期、成本控制”五點(diǎn)為要求，不斷提升我們的管理水平在船訪過(guò)程中要著重“船員質(zhì)量跟蹤”形成與安盛船務(wù)的協(xié)同管理機(jī)制，對(duì)管理級(jí)船員要加強(qiáng)他們管理意識(shí)培訓(xùn)，讓船長(zhǎng)多從管理角度思考問(wèn)題，在管理上要有前瞻性，讓我們的團(tuán)隊(duì)中涌現(xiàn)更多的優(yōu)秀船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)、以及更多優(yōu)秀船員，當(dāng)然對(duì)于一般船員我們要幫助他，讓他們的業(yè)務(wù)技能不斷提高，也要更多為安盛服務(wù)的船員擁有歸屬感和安全感。
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